Määräaikaisena, mutta tasavertaisena

Julkaistu 17.8.2011

Kuva:

• Heli Aaltonen varatuomari, oikeustieteen kandidaatti Asianajotoimisto Teperi & Co Oy

Työsopimuslaissa on säännöksiä, joiden tarkoituksena on taata määrä- ja osa-aikaisten työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu suhteessa muihin työntekijöihin. Vaikka osa-aikaisiin ei saa soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin vastaaviin kokoaikaisiin työntekijöihin, osa-aikaisen työntekijän edut voidaan suhteuttaa tehtyyn työaikaan.

Työsopimuslaki ei estä määräaikaisten työsopimusten solmimista, kun siihen on olemassa perusteltu syy taikka kun se solmitaan työntekijän tahdosta. Työlainsäädäntö ei myöskään rajoita työnantajaa ottamasta työhön taikka osapuolia solmimasta työsopimusta osa-aikaisena...